水乃世间至柔之物，复具世间至刚之性，为人如水者，有韧性，坚强，当可以披荆斩棘。
J网就有这样的一群人，他们不事张扬，却坚韧不拔的走自己的路。

林林总总的网络公司中，我们亮出自己的旗帜：
建实效的网站，不做失效的网站。
我们始终相信，我们工作的目的是为了客户提升形象；
我们强调网站美，但摒弃花哨；
如果网络艺术是天国的游戏，那么网站策划就是尘间的花朵。

透明如一滴水，我们也透明地做生意，不欺诈，不瞒骗。
因为细水长流，方为长久之计。

将一个完美创意设计为网站的灵魂和目的，沉静五千年文明的符号，镌入现代发明的浏览器中，其美妙将何如之。
我们以客户为中心，但更强调与客户的沟通，致力于与客户建立新型关系，如同鱼水，鱼因水而活，水因鱼而在……

“中国J网”坚持“以人为本”的人力资源发展理念，具体表现在以下几个方面：

● 员工的发展

公司的发展不仅是产品技术和市场的发展，更是公司最宝贵的财富――员工的发展。公司为员工提供的不仅是一份“工作”，更重要的是提供一个可以为之奋斗的“事业”。在公司平台上，员工将获得个人能力及素质的提升，实现个人价值的最大增值，成为职场上强有力的竞争者。

● 个人职业生涯规划指导

公司为员工提供“个人职业生涯规划”指导，并协助员工达成规划目标。这些都将通过有目的的在岗锻炼以及持续的培训得以实现。

● 职业发展“双轨制”

公司提倡员工发展的“双轨制”，即“专家路线”和“管理路线”。
“专家路线”：员工在自己所热爱和擅长的专业领域向深度发展，成为该专业领域的“专家”或“权威”。
“管理路线”：热爱管理工作并具有管理才能的员工，将结合自己的专业方向和专长，向“企业管理者”方向发展。
为确保个人职业发展通道畅通，公司在适当的时候将开展“岗位轮换”。

● 新员工导师制

新员工（不论是应届毕业生还是高级职员）入职时，其直属经理都将指定一名资深员工担任其“导师”，帮助新员工迅速适应公司环境，并在工作技能、方法上给予相应的指导，以早日创造绩效。担任“新员工导师”，是普通员工向基层经理及管理人员发展的重要里程碑，今后一线经理及管理人员将从“新员工导师”中选拔。